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小米雷军:为什么要奖励这10名环绕屏技术工程师100万美元?

        【每日科技网】

  IT之家1月10日消息 在2019小米年度技术大奖活动上,小米MIX Alpha研发团队获得集团百万美金技术大奖!今天晚上,小米CEO雷军撰文解释,为什么要奖励这10名小米工程师100万美元?

  雷军称,今天上午小米2019年总结大会上,我们颁发了“百万美金技术大奖”。小米手机部的环绕屏技术团队的10位工程师,共同赢得了这项技术大奖(价值100万美元的受限股)。

  下面是雷军文章内容:

  百万美金奖励环绕屏技术

  首先,我想跟大家介绍一下,摘得2019年小米技术荣誉的“环绕屏技术”。它应用在2019年9月小米全球环绕屏概念手机上。这个年轻的技术团队非常了不起,他们突破了三大核心技术:屏幕贴合技术、天线解决方案和环绕屏交互设计方案。

  环绕屏屏幕贴合技术是小米首创的技术,实现了环绕屏形态的从零到一。小米自主开发了固曲分层贴合技术,将屏幕拆分到目前屏幕所能拆分的最小单元,然后分层进行贴合,解决了应力难题,也将行业发展的边界推进到了“无人区”。

  环绕屏挑战了业界最难的天线方案。5G相对于4G天线数量更多,对信号干扰要求更高。而环绕屏形态给天线留下的空间几乎没有,小米工程师需要挑战不可能,将业内的1毫米净空水平压缩到0.8毫米。小米首创了5G天线隔离度设计,并采用了四天线动态切换技术,完美实现了5G和环绕屏形态的结合。

  小米业内首创了环绕屏软件交互方案。这套完全自主研发的软件方案,不仅能应对环绕屏因为接触面积带来的误触等难题,还能在后续的折叠屏、IoT多显示设备场景中运用。环绕屏在多项技术上取得了行业突破,共完成了近百项的专利申请,有力地证明了小米的核心技术实力。

  作为一家以工程师文化为本的公司,我们不惜代价、不计回报、不考虑量产性,鼓励工程师大胆探索未来的创新技术,这是我们小米人的初心。

  百万美金奖励年轻的技术团队

  今天,我们让开发环绕屏技术的幕后英雄,走上了前台。10名一线工程师分享百万美元大奖,这个团队大部分人年龄都在30岁左右,既有8年以上的老员工,也有新加入的工程师,是一个非常有战斗力的研发团队。

  让工程师有成就感和自豪感,是我们设立百万美元技术大奖的初衷,以前工程师都是幕后英雄,但是今天小米要让他们成为最耀眼的明星!

  从创业起,小米就有着极浓厚的工程师文化。我们八个合伙人全部是研发出身,前一百位员工,几乎99%的人都是做技术的,技术立业是小米骨子里的基因,我们深知这是事关整个公司生死的关键。

  2019年初我们成立集团技术委员会,要干好几件事之一就是建立起年轻化、高端化、规模化的人才梯队,让公司充满技术活力。

  环绕屏技术团队充分展示了小米的技术人才观:让年轻人挑担子,给年轻人机会,让更多的技术人才涌现。

  作为一家互联网公司,小米一直给工程师们很强的话语权。获奖的工程师说,很多年轻的技术人都羡慕小米自由的技术氛围。

  我们一直鼓励年轻人大胆试错,大胆创新,自由探索技术无人区。因为我们相信,做技术就是要敢于尝试新东西,出现了错误并不可怕,因为探索本事就是值得鼓励的。我们坚持,小米不仅要为成功者喝彩,也要为向着未知正在勇猛冲锋路上的勇士们鼓掌,我相信只有这样,创新才会源源不断。

  技术立业事关小米的生死存亡

  2019年初成立集团技术委员会,进一步强化技术立业,打造的技术团队和文化,不仅要在物质上重奖做出突出技术贡献的工程师团队,还会有各种其它形式的奖励,让技术人员获得荣誉和尊重。

  集团技术委员会在技术战略方面,把握技术方向,预研前沿技术;在技术合作方面,建立与政府、高校、企业、科研院所、行业专家的合作;在技术人才方面,加强集团技术人才队伍建设,包括人才的发现、招募、培训、激励等;在技术组织方面,领导各个专项委员会以及各业务的技术团队;在技术文化方面,建设的技术文化和卓越的工程师文化,提升工程师成就感。

  百万美元大奖的背后,是小米对研发投入的持续加码。小米上市前三年研发投入达111亿元,2018年全年研发投入58亿,2019年研发已经投入了近70亿元,2020年研发投入预计将突破100亿元。

  今天小米在硬件及驱动、通信技术、人工智能、大数据、云技术、操作系统定制、应用及服务、工业设计、安全与隐私等领域技术创新迎来了百花齐放的局面,截止2019年12月31日,小米集团共提交专利申请33000余件,其中AI领域专利申请数量已进入全球互联网企业第一阵营。

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